|
AKTUALNOŚCI
z upoważnienia WRZ KKPS: Piotr Saugut Adam Drapała Agnieszka Zakrzewska Zbigniew Warchał      Nawiązując do Państwa sugestii , umieszczamy deklarację przystąpienia do ZZ Unia Pocztowa. Z poważaniem Przewodniczący Piotr Czaplicki       --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Miło nam poinformować……. Zarząd Krajowy Ogólnokrajowego Związku Zawodowego "FORUM - Wniosek        Notatka ze spotkania Zarządu Związku Zawodowego Unia Pocztowa z Pracodawcą w dniu 23.09.2016r.
Na zaproszenie pracodawcy w dniu 23.09.2016r. w Warszawie przedstawiciele PP S.A. w osobach Dyr.Jerzego Skibniewskiego, oraz mec.Michała Frankiewicza spotkali się z Zarządem Związku Zawodowego Unia Pocztowa. Celem spotkania było omówienie sytuacji prawnej, w której znajduje się Związek Zawodowy Unia Pocztowa. Przedstawiciele pracodawcy podczas spotkania zgłosili swoją wątpliwość co do charakteru Unii Pocztowej - czy jest to Organizacja Związkowa? - czy jest to Konfederacja Związków zawodowych działających w Poczcie Polskiej SA.? Zarząd Związku udzielił stronie pracodawcy wyczerpujących wyjaśnień na temat kto tworzy Unię. Związek Zawodowy Unia Pocztowa został utworzony przez pracowników Poczty Polskiej SA., zrzeszonych w kilku organizacjach zakładowych, a nie przez organizacje związkowe. Wszystkie działania zmierzające do utworzenia Zakładowej Organizacji Związkowej Pod nazwą Unia Pocztowa, były prowadzone zgodnie z obowiązującym prawem przy udziale kancelarii prawnej " Arslex". To nie Związki Zawodowe tworzą Unię ale ich członkowie. W związku z powyższym nie jest to konfederacja a Związek Zawodowy.    
Uzasadnienie
Już w paragrafie 3 projektodawca zaczyna ograniczać możliwości korzystania z ZFŚS. Paragraf 3 to jakby się wydawało tylko wyjaśnienie użytych dalej pojęć W punkcie 9 czytamy że wycieczka to impreza z programem trzeba zmienić miejsce pobytu i nie trwać więcej niż 4 dni {co autor miał na myśli?} , czyli ograniczamy wycieczki do krajowych bo czterodniowe zagraniczne nie mają racji bytu {dla przykładu pracownik z Helu chce jechać na wycieczkę do Pragi, dwa dni w podróży tam i z powrotem i zostaje mu dwa dni na zwiedzanie ale jeszcze musi się przemieścić wraca z takiej wycieczki zadowolony wypoczęty chwali pracowników socjalnych i z pewnością już nigdzie się nie wybierze} kompletna bzdura. Paragraf 9 punkt 2 przewiduje że każda komisja w planie rzeczowo-finansowym rezerwuje 40% na pożyczki mieszkaniowe {z czego wynika taki zapis} Pracując 10 lat w Komisji Socjalnej jestem przekonany że każda komisja doskonale wie ile pieniędzy potrzebuje na ten cel i określenie sztywnych zapisów jest bezcelowe. Paragraf 10 punkt 1 to dana komisja powinna ustalać plan rzeczowo-finansowy, a nie pracodawca. Projekt planu powinien przygotować i przedstawić przewodniczący komisji we współpracy z pracownikami socjalnymi {którzy powinni zajmować się tylko pracą socjalną a nie kadrową} Paragraf 13 punkt 2 ustalanie dochodu danego pracownika na podstawie zeznania podatkowego za rok ubiegły budzi szereg wątpliwości. Dla przykładu współmałżonek pracownika był bezrobotny i udało mu się znaleźć pracę lub zgoła odwrotnie i dochód obecny jest zupełnie nie afektywny do obecnej sytuacji materialnej pracownika. Ponadto w deklaracji podatkowej wykazane są wszystkie składniki dochodowe z danego roku, czyli również jednorazowe nagrody pieniężne uzyskane przez pracownika. Pracownik zasłużył się czymś szczególnym dla pracodawcy uzyskał z tego tytułu nagrodę, a w konsekwencji otrzyma mniejsze dofinansowanie do wypoczynku tyle tylko że jego sytuacja majątkowa dzięki tej nagrodzie poprawiła się tylko na moment. Paragraf 15 punkt 3 mówi o braku konieczności uzasadnienia odmowy na wnioskowane przez pracownika świadczenie. Naszym zdaniem pracownik powinien wiedzieć dlaczego nie otrzyma danego świadczenia, oraz powinien mieć wskazaną drogę odwoławczą od tej decyzji. Paragraf 17 punkt 2 to że pracownik może skorzystać z dofinansowania do wypoczynku raz na dwa lata nie budzi specjalnych emocji, było to stosowane w naszej firmie od lat. Natomiast branie pod uwagę dnia rozpoczęcia wypoczynku jest absurdem który jeszcze bardziej skomplikuje i tak trudną sytuację jeśli chodzi o wykorzystywanie urlopów przez własnych pracowników. W tak dużej firmie nie da się brać urlopu nawet dwa lata w tym samym czasie. Paragraf 17 punkt 6 dofinansowanie do wypoczynku w formie zaproponowanej w projekcie w naszej ocenie daje szanse skorzystania z wypoczynku tylko lepiej sytuowanym pracownikom. Dla przykładu przysłowiowy Kowalski który zarabia 2050 zł i jest świeżo zatrudnionym pracownikiem praktycznie nie posiadającym żadnych dodatków do wynagrodzenia oprócz praktycznie nie pewnej premii, wraz ze współmałżonkiem który jest w takiej samej sytuacji osiągają miesięczny dochód 4100 zł. Po opłaceniu bieżących opłat domowych ma do dyspozycji 3000 zł. Przy założeniu że ma on również dwoje dzieci i chce wyjechać z nimi na wczasy musiałby wydać ok. 10 tyś zł za skierowanie i dopiero ubiegając się o dofinansowanie w wysokości 2.800 zl. , które otrzymałby dopiero po powrocie z wakacji. Nawet przy skromnym życiu posiadając 750 zl. Na osobę miesięcznie nie uda się zaoszczędzić 875 zł miesięcznie by móc pojechać z rodziną na wczasy .Porównanie dziś przy takim skierowaniu pracownik otrzymałby dofinansowanie rzędu 7280 zł. Różnica to aż 4480 zł. Reasumując rozwiązanie takie eliminuje grupę najmniej zarabiających z tej formy wypoczynku, natomiast pracownikom lepiej sytuowanym dofinansowanie rzędu 600 zł. Za cztery osoby tak naprawdę niczym nie pomoże! To samo dotyczy wycieczek. Paragraf 17 punkt 9 ideologia słuszna papierologia zbędna pracownik po prostu powinien mieć tańszą ofertę w tych pokojach. Paragraf 18 punkt 2 jeśli pracownik biorący udział w takiej rywalizacji reprezentuje daną jednostkę organizacyjną lub region powinien otrzymać dofinansowanie w wysokości 100% kosztu skierowania. Paragraf 20 punkt 3 Wysokość zapomogi uzależnia się od możliwości danego funduszu od strony związkowej powinno nas cieszyć jednakże taki zapis może okazać się bardzo nie fortunny gdy chęć pomocy weżnie górę nad zdrowym rozsądkiem w konsekwencji może w bliżej nie określonym terminie wystąpić braku funduszy. Paragraf 22 punkt 9 nic nam nie wiadomo o zmianie przepisów które dotyczą rozwiązywania umów o pracę na szczególnych zasadach. W minionym okresie poszczególne komisje straciły znaczne środki z tytułu umorzeń pożyczek mieszkaniowych zawartych z pracownikami odchodzącymi w ramach PDO. Cieszy nas fakt że pracodawca chcę to zmienić ale czy może?
29 czerwca br. odbyło się spotkanie z przedstawicielami Partnerów Społecznych. Tematem rozmów była aktualna sytuacja finansowa firmy oraz prezentacja propozycji zmian do Regulaminu ZFŚS.
Spotkanie zostało podzielone na trzy części. W pierwszej z nich – prezentacyjnej – Prezes Poczty Polskiej Przemysław Sypniewski przywitał się z Partnerami Społecznymi. Podziękował Związkom Zawodowym za dotychczasową współpracę z Pracodawcą i zapewnił, że ma nadzieję na to, że uda nam się obronić polski rynek pocztowy dla firmy, Pracowników i obywateli. Silny narodowy operator pocztowy to wartość dla pracowników i klientów. Jeśli kraj nie posiada własnej firmy logistycznej to jest to porażka państwa. Wszyscy razem musimy przekonać środowisko polityczne, jak ważna jest dla naszego kraju silna i stabilna Poczta Polska – powiedział Przemysław Sypniewski, Prezes Poczty Polskiej. Druga część spotkania – prowadzona przez Członka Zarządu ds. finansów oraz Dyrektora Zarządzającego Pionem Finansów - była poświęcona omówieniu aktualnej sytuacji finansowej firmy. Aktualna sytuacja jest trudna i skomplikowana, ale nie beznadziejna. To wyzwanie, z którym trzeba się zmierzyć i wyjść na prostą. Pracujemy nad tym, aby realizować coraz więcej inicjatyw zwiększających przychody i poprawiających efektywność działania firmy – powiedział Tomasz Dąbrowski, członek Zarządu ds. finansów. Realizujemy przychody biznesowe zakładane w planie, ale mamy istotne przekroczenie kosztów. Uzyskujemy dobre wyniki m.in. w zakresie sprzedaży usług listowych i finansowych lecz zagrożony jest plan na sprzedaż usług KEP, handel i filatelistykę. Przekroczenie kosztów dotyczy głównie kosztów osobowych. Koszty pracy są wyższe niż rok temu jak i znacznie wyższe od wielkości planowanych, wynikające m.in. z niewykonania PDO, wzrostu wynagrodzeń zasadniczych, wypłat jednorazowych oraz nagród rekompensujące brak premii w ostatnim kwartale. Na słaby wynik finansowy firmy wpływa także brak przychodów ze sprzedaży nieruchomości. Wypłata wynagrodzeń w żaden sposób nie jest zagrożona, a decyzja o wypłacie premii za II kwartał jeszcze nie została podjęta. Być może w najbliższym czasie nie będzie nas stać na podwyżki dla Pracowników, ale prowadzimy i planujemy kolejne działania, które mają na celu zwiększenie zatrudnienia w eksploatacji, dopełnienia cząstkowych etatów czy ograniczenie liczby menadżerów – powiedział Jerzy Skibniewski, Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego. Ostatnia cześć spotkania była przeznaczona na prezentację propozycji zmian do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, dotyczących m.in. zasad przyznawania i wypłacania świadczeń. Zmiany mają na celu zwiększenie transparentności oraz ujednolicenie zasad przyznawania świadczeń socjalnych we wszystkich regionach. Regulamin ma być skonstruowany tak, aby z środków wypłacanych w ramach funduszu mogła skorzystać większa niż dotychczas liczba Pracowników, w tym jak najwięcej osób którzy są najbardziej potrzebujący. Celem wprowadzenia zmian jest także ograniczenie liczby nadużyć, wynikających m.in. z nieprecyzyjnych i skomplikowanych zasad uzyskiwania wsparcia finansowego.  |
|
