Witam ..jeśli idzie o temat ...czy warto o ZUZP ? to odpowiedź jest jednoznaczna ...należy i to bez zbędnej zwłoki. Dokument ten jako swojego rodzaju konstytucja zakładowa winien spełniać kolejno : być jasny , zrozumiały , weryfikowalny a nade wszystko zgodny z prawem - Ustawą . Tak nie jest. O czym w innym terminie. Przy okazji natomiast należy stwierdzić, iż pozostałe akty prawa wew. : Regulamin Pracy, Regulamin Premiowania oraz Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych - podobnie jak Układ zbiorowy - obarczone są całym szeregiem wad prawnych i formalnych i podlegają niezwłocznemu zaskarżeniu. Powtórzę to kolejny raz , iż jeśli idzie o te kwestie( szeroko pojętego prawa pracy), to Poczta Polska działa na fikcyjnych papierach. Teraz propozycja do Unii.. proponuję niezwłocznie wystąpić do organu założycielskiego o przeprowadzenie audytu wewnętrznego w tym zakresie, inaczej sytuacja obecna zamiast się poprawiać będzie ulegać dalszemu pogorszeniu tak z perspektywy pracowników ale też i samej sytuacji finansowej . Podam przykład wdawania się organizacji związkowych w zastępowanie kompetencji i obowiązków pracodawcy...pisząc teksty aktów prawa - patrz Projekt Regulaminu FŚS. Jeszcze przy okazji tzw. Regulaminu Premiowania...poza samą nazwą akt ten nie ma nic wspólnego tak pod względem prawa jak i treści z częścią wynagrodzenia jakim jest premia indywidualna. Konkludując, radzę zajmować się sprawami ...najpierw zgodności z prawem a następnie treścią ; u nas jest na odwrót, dlatego pracownicy ponoszą ogromne konsekwencje takich działań, gdzie to z perspektywy pracowników organizacje związkowe ponoszą zasadniczą winę. Oby było lepiej ..przynajmniej wreszcie się zebrało towarzystwo związkowe nie będące stronami bubli prawnych i wspólnie wypracowało ( przy stole) wspólną strategię,, a jest ona z perspektywy piszącego te słowa - banalnie prosta....trza jeno się przełamać i wyzbyć ciągot konkurencji, która jak dotąd efekty dała marne.
Pozdrawiam
Czesław