Jest to bardzo ważny problem w zasadzie w każdej dziedzinie życia. inaczej -"prognozowanie" a dalej planownie. W pracy społecznej jaka jest działalność związkowa ..koniecznie!. Z zasady bowiem organizacje musza się zderzyć z silnym przeciwnikie..broń Boże nie z partnerem, bo z góry srawia się na pozycji spalonej, z reszta z regóły pracodawcy do tego dążą, co w PP jest tego dowodem. Nie zatem okrągly stól a kanciasty, bo należ przyjąć z góry, iż mamy do czynienia z kantowaniem, przy jednoczesnej przewadze przeciwnika jeśli idzie zaplecze prawne i znajomość danych, do jakich organizacja ma ograniczony dostęp. w takich okolicznościach jak mawiał Lenin...zależy kto kogo...przechytrzy czyli wyroluje. A to znaczy, iż bez doświadczenia i wiedzy z dziedziny logiki i nauk ścisłych lepiej nie zaczynać, bo zawsze w przypadku klapy rozmów winien jest głupszy. A, że tyczy to waźnych spraw, czyli jak się nienapracować a zrobić, przy reprezentowaniu podmiotów pracy czyli człowieka..odpowiedzialność jest podwójna niź reprezentowanie własnego interesu. Czas wiec na temat czyli tendencje..oczywiscie w PP. Przykład ważny jak się zdaje na obecne czasy dla rozważań związkowców..co począć aby było lepiej pracownikom oczywiście z perspektywy skuteczności wybranych metod?. Ano moim zdaniem, tak mi wyszło, należy rozwikłać taki oto problem...dlaczego występuje zbieżność zależności proporcjonalej pogarszajacej sìę sytuacji pracowników ze wzrostem liczebności organizacji zwiazkowych oraz co jeszcze istotniejsze, ..z wykrztałceniem szeregowych i nie tylko pracowników ?!, pozostawiam to pytanie otwarte, mimo, iź w ciągu 15 lat pracy w PP i jako produkt uboczny zajmowalem sie tym i zdaje sie jest odpowiedź.Jednak aby nie ukierunkowywać myślenia czekam , czy w ogóle ten temat ma racje bytu w działalnosci związkowej w Poczcie . Z mojej perspektywy skromnej dzialalności ...tak, co pewnie niektórzy tego doświadczali, inni zaś pukali się w głowy...całe szczeście w swoje. Jakie są efekty? ..jaki jest koń, każdy widzi .
Jeszcze jeden temat mnie kręci, mianowicie : " Jsk się nie dać pracodawcy"...a tu juź jak z rekawa moģę parę godzin bez kartki z przykladami nie tylko z Poczty. Zatem decyzja naleźy do właściciela strony

No i proszę proszę, nie upłynęło parę godzin od propozycji nowego tematu a tu już są dowody na poparcie mojej propozycji , no i pojawia się nowy: " jak się nie dać działaczom związkowym". To ostrzeżenie dla tych co to jak się podpisuje buble prawne szkodzące pracownikom, to ich nikt o to nie pyta, a jak strach u d--py to do pokuty
prognoza :...TACZKI ...
dowód :
Poczta Polska S.A.
Pan Prezes Przemysław Sypniewski
w miejscu
Zarząd

Związek Zawodowy Kierowców i Pracowników Transportu w Warszawie przy Poczta Polska
ul. Sowińskiego 28
Dotyczy: naruszenia przez pracodawcę treści zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Poczty Polskiej S.A.

Związek Zawodowy Kierowców w Warszawie zwraca się z wnioskiem o pilne wyjaśnienie okoliczności wydania przez pracodawcę jednostronnej interpretacji treści art. 24 zuzp (pismo z dnia 18 sierpnia 2016 roku, znak: PKL SPZPP/017/271/4/106- w załączeniu) .
Zgodnie z art. 34 zuzp
-ust. 2 - „Treść postanowień Układu wyjaśniają wspólnie strony”.
- ust. 3 „ Każda ze Stron Układu ma prawo wystąpienia na piśmie o zwołanie spotkania w celu dokonania oceny jego funkcjonowania lub wyjaśnienia treści układu”.
- ust. 4 „ Spotkanie, o którym mowa w ust. 3, musi odbyć się w ciągu 15 dni od dnia złożenia wystąpienia”.
Przepisy art. 34 są jednoznacznie. Precyzyjnie określają sposób postępowania w zakresie wyjaśniania treści postanowień układu. Prawo do dokonywania wyjaśnień ( interpretacji)mają strony układu. Nasza organizacja jest sygnatariuszem zuzp.
Nie zostaliśmy poinformowani o żadnym spotkaniu , którego celem miałoby być wyjaśnianie treści układu. Na jakiej więc podstawie Pracodawca wydał interpretację art. 24 zuzp. Takie postępowanie należy uznać za bezprawne, a wydaną interpretację za nieważną z mocy prawa. W sposób oczywisty zostało naruszone prawo naszej organizacji związkowej, zapisane zuzp , do dokonywania wyjaśnień treści układu.
Oczekujemy na pilne wyjaśnienie zaistniałej sytuacji. Informujemy jednocześnie ,że od treści odpowiedzi uzależniamy nasze dalsze działania prawne, w tym uruchomienie procedury sporu zbiorowego ( spór o prawa związkowe).
Zał. 1
Do wiadomości;
- zakładowe organizacje związkowe – szczególnie sygnatariusze zuzp.
Z poważaniem
Robert Gutowski
Przewodniczący
Związek Zawodowy Kierowców i Pracowników Transportu w Warszawie przy Poczta Polska S.A.
..................................
jest jeszcze inne pismo ..ZZPP, którego z powodów ode mnie niezależnych (format pisma i brak możliwości wklejania na tej stronie) , ni mogę podwiesić ; dotyczy "karuzeli stanowisk" sic !